Actualités

L’ordonnance du 25 mars 2020 permet aux employeurs de différer la mise en œuvre de leurs obligations qui sont arrivées à échéance entre le 12 mars 2020 et le 23 juin 2020, jusqu’au 23 août 2020. En effet, le règlement UE du 25 mai 2020 permet une prolongation des délais pour une période de 7 mois, pour les mesures ou documents qui auraient expiré ou arriveraient à expiration entre le 1er février et le 31 août 2020.

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux primo-obligations. Concrètement, un intérimaire qui accède, pour la 1ère fois, au métier de chauffeur routier devra donc passer, selon sa situation, une FIMO ou une FCO. L’ETT ne pourra pas se prévaloir des mesures dérogatoires prises par les textes précités pour différer ses obligations de formation.

Source : PRISM’EMPLOI

Le port du masque est obligatoire pour toute visite dans nos agences de Bar-le-Duc, Commercy et Verdun.

Toute personne non-équipée d’un masque conforme aux obligations légales se verra interdire l’accès aux agences. Les demandes seront alors traitées par téléphone, mail ou courrier.

LA DIRECTION

La crise sanitaire que nous traversons aura – et certaines sont d’ores et déjà perceptibles – des conséquences économiques et sociales majeures. Le marché de l’emploi se rétracte et tous les secteurs économiques sont, ou s’apprêtent, à être touchés. Ainsi, le mois d’avril est caractérisé par une hausse du chômage en catégorie A (en recherche d’emploi sans aucune activité) de 843 000 personnes. Il s’agit à la fois de la hausse mensuelle la plus forte et du niveau le plus haut observés depuis le début de ce suivi statistique en 1996.

Un coup d’arrêt brutal

Le secteur du travail temporaire, au même titre que l’ensemble de l’activité économique de notre pays, a été très durement touché par la crise sanitaire que nous traversons.

L’activité économique qui ne relevait pas de la première nécessité, s’est arrêtée – littéralement – du jour au lendemain et les quelques secteurs qui ont poursuivi leurs activités (agro-alimentaire, pharmacie, grande distribution, transport-logistique…) n’ont pas permis de compenser les arrêts subits de missions intérimaires qui, à 60%, se déroulent dans les domaines du BTP et de l’industrie.

Dès l’annonce du confinement, c’est une chute drastique et immédiate à laquelle furent confrontés l’ensemble des acteurs du secteur. Entre le 15 et le 20 mars, une diminution de 70% d’activité fut ainsi constatée. Ce qui correspond à l’équivalent de près de 500 000 équivalents temps plein sur une base annuelle. En termes d’ampleur, c’est sans précédent : un choc quatre à cinq fois supérieur à celui de 2009.

Source : PRISM’EMPLOI

Les travaux sont terminés, toute l’équipe de JAPIOT INTERIM a réintégré des locaux rénovés, beaux et accueillants :

40 avenue de la 42e Division à Verdun

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités.

Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l’employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points.

Depuis le 1^er janvier 2017, le compte de prévention pénibilité fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Il est donc indispensable de déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les intérimaires sont susceptibles d’être exposés à votre agence JAPIOT INTERIM.

Plus d’infos sur : preventionpenibilite.fr

Les partenaires sociaux de la branche ont signé un accord portant sur « la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires ».

Outre la création du CDI intérimaire, cet accord crée le FSPI, qui se fixe pour objectif d’augmenter l’intensité d’emploi des salariés intérimaires. Pour les salariés intérimaires, le FSPI finance toutes les actions de formation qui permettent d’augmenter la durée des périodes d’emploi des intérimaires concernés.

Toutes les informations sur www.fpett.fr

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Il s’agit d’un compte ouvert depuis janvier 2015 qui va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle et quel que soit votre statut : salarié en  CDI, en CDD, intérimaire, demandeur d’emploi…

Le CPF peut être mobilisé pour : une formation quali­fiante obligatoirement inscrite sur ce que l’on appelle les « listes » disponibles sur le site du CPF, une formation permettant d’améliorer votre employabilité et votre insertion professionnelle (dite « socle de compétences ») ou un accompagnement VAE qui vous permet de valider votre expérience professionnelle par le diplôme correspondant.

Vous accédez aux listes par votre compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Depuis le 1^er janvier 2016, la loi impose à chaque employeur de mettre en place une complémentaire santé obligatoire qu’il finance à 50%. Chaque salarié doit être protégé par une mutuelle.

Pour répondre aux besoins spécifiques des salariés intérimaires, les partenaires sociaux ont mis en place une mutuelle sur-mesure : interimairessante.

La cotisation est calculée à l’heure travaillée et chaque salarié intérimaire peut bénéficier de sa mutuelle entre deux missions même s’il ne travaille pas.

Plus infos sur interimairessante.fr

Pratiques, les bonnes adresses pour vous faire gagner du temps ! Retrouvez les coordonnées du Fastt, FAF.TT, Réunica, CPPN-TT et informez vous sur vos avantages et vos droits.

Fastt (Fonds d’action sociale du travail temporaire)

Vous informer sur vos avantages : 0 800 28 08 28 (appel gratuit à partir d’un poste fixe)
Mutuelle Fastt-Mut : 0 800 005 831 (appel gratuit à partir d’un poste fixe)
Fastt-AR services : 0 811 555 828 (prix d’un appel local)
www.fastt.org

FAF.TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire)
Vous informer sur vos droits à la formation et faciliter vos démarches
.
14 rue Riquet 
- 75940 Paris Cedex 19
 – Tél. 0 811 650 653

Réunica
Assure la gestion du régime de prévoyance et de retraite des intérimaires.
33 quai du Président Paul Doumer – 
92400 Courbevoie
 – Tél. 01 71 72 50 50

CPPN-TT (Commission Paritaire Professionnelle Nationale du Travail Temporaire)
Composée des organisations syndicales de salariés et d’employeurs du travail temporaire, elle élabore des accords et avis.
56 rue Laffitte
 – 75009 Paris

« Ça ne vaut guère mieux qu’un job d’été »
C’est faux ! 90% des jeunes interrogés pensent que les missions d’intérim leur permettent de construire leur carrière. De plus, il est plus valorisant d’avoir à son actif plusieurs missions plutôt qu’une longue période d’inactivité.

« Ce n’est pas épanouissant professionnellement parlant »
C’est faux ! 76% des intérimaires déclarent avoir acquis de nouvelles compétences grâce à la formation proposée par leur agence d’emploi. Comme n’importe quel salarié, un intérimaire bénéficie d’un plan de formation, voire d’un bilan de compétence ou d’une validation des acquis de l’expérience sur demande.

« C’est très précaire »
C’est faux ! 20% des intérimaires sont embauchés une fois leur mission terminée.

« Je n’aurai pas de couverture sociale »
C’est faux ! Comme tout salarié, un intérimaire reste affilié au régime de la Sécurité Sociale. D’autres avantages spécifiques aux intérimaires existent, auprès du Fastt : véhicule, garde d’enfants, aides au logement et au crédit…

Source : Prism’emploi